[한국방송/이태호기자] 고용노동부는 2017년 ｢노사문화 大賞｣에 (주)레이언스와 한국조폐공사를 대통령상m 수상업체로 선정하였다.
국무총리상에는 씨제이라이온스(주), ㈜롯데닷컴, 서진산업(주) 등 3개사를, 고용노동부장관상에는 (유)한국비엠에스제약, 디와이오토(주), ㈜케이티서비스북부, 주택도시보증공사 등 4개사를 최종 선정하였다.
「노사문화대상」 ￭협력적 노사문화 확산과 기업경쟁력 강화를 위해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 선정․포상하는 것으로 지난 ’96년에 시작 ￭신청자격은 최근 3년간 노사문화 우수기업으로 선정된 사업장으로서 서류심사 및 현지실사, 사례발표 경진대회 등을 통해 최종 선정 |
올해의 수상 기업은 중소기업 3개사, 대기업 4개사, 공공기관 2개사 등 모두 9개사가 선정되었다.
❖ 대통령상 |
㈜레이언스는 엑스레이 시스템의 핵심부품인 TFT와 CMOS디텍터* 기술을 모두 보유한 국내 최대의 디텍터 전문기업으로 ‘만물에는 근본이 있고, 그 근본에는 사람이 있다’라는 사람중심의 경영철학을 바탕으로 노사가 함께 행복한 일터를 만들어 가고 있는 중소기업이다.
* 엑스레이 영상을 디지털 영상정보로 바꿔주는 엑스레이 장비의 핵심부품
2015년 1월 이 회사에 존폐의 위기가 닥쳤다. 그 동안 패널을 공급하던 H사가 공급중단을 일방적으로 통보하고 국내사업을 철수한 것이다. 위기를 극복하기 위해 노사는 하나가 되어 밤낮을 가리지 않고 자체패널개발에 매진한 끝에 예상보다 1년 6개월이나 빠른 2015년 7월 제품개발에 성공하였다. 이후 회사는 재도약하여 2016년 4월 코스닥 상장까지 하게 되었다.
직원들의 작은 목소리에도 귀를 기울이고 정보를 공유하기 위해 위아레데이, DID스크린, VKS(Vatch Knowledge management System), 다락방, 위키피디아 등 다양한 소통공간을 마련하고 있다.
* 위아레데이: 매월 전 직원 경영실적 공유, 사내소식 전파
* DID스크린: 회사내부에 스크린을 설치하여 제품기업문화활동내역 등을 공개
* VKS: 전사적 차원 정보공유 space
* 다락방: 고충상담 창구 * 위키피디아: 제안접수 창구
직원 가족과의 소통을 위해서도 가족과 함께 하는 다양한 행사*를 개최하는 등 남다른 노력을 기울이고 있고, 특히 국내 최고 수준의 시설을 갖춘 이우아이어린이집**은 이 회사의 자랑거리 중 하나이다.
* ‘엄마아빠 뭐 하세요’, ‘직원 자녀 장래희망 그리기 사생대회’, ‘친정엄마와 함께 연극관람하기’
** ‘16.3월 개관, 전용면적 1,443㎡, 병원중환자실 수준 공기소음빛 관리시스템
스펙을 초월하여 오직 능력만으로 인재를 채용하기 위해 올해 상반기 정기공채에서 3無(사진, 스펙, 회사 방문면접)채용을 도입하기도 하였다.
한국조폐공사는 `90년대 조폐창 통폐합 및 구조조정 등으로 장기파업과 직장폐쇄, 노조위원장 구속 등 극심한 노사갈등을 겪었으나, 2000년대 초반부터 각종 노사소통 시스템*을 통해 노사간 이해와 존중의 문화를 싹틔우고 발전시켜 ‘14년에는 노사관계 비전을 재정립하여 선포하였고, ‘16년에는 노사 청렴공동실천협약을 체결하는 등 한층 더 성숙된 노사문화를 구축함으로써 18년 연속 무분규를 달성하였다
* KOMSCO공감마당, CEO-노조위원장 노사화합 티타임(매주 금요일), CEO현장방문, 노사합동 전문교육, 임원 주관 전사 순회설명회, 노사합동 봉사활동 등
연중 수시로 개최되는 노사협의회*에 CEO가 빠짐없이 참석하여 경영상황을 설명하고, 협의회 의결내용은 모두 공시하고 있으며, ‘15년도에는 임직원 100명이 참석한 ‘KOMSCO 희망경영 대토론회’를 개최하여 경영현안에 대한 노사간의 심층적인 토론을 통해 문제해결방안을 도출하는 등 경영혁신을 위해 직원들의 의사를 최대한 청취하여 반영하고 있다.
* ‘15년 24회, ‘16년 22회 개최된 노사협의회에 CEO 100% 참석
양성평등 채용목표제*, 장애인 전용 출입구 설치 및 문턱없는 작업장설계, 비정규직의 정규직전환** 등 취약계층을 위한 세심한 배려도 돋보인다.
* 직종별 5인 이상 채용시 30% 기준 적용
** ‘14~‘16년 156명 정규직전환
생산성향상 및 품질향상을 위해 전 직원이 참여하는 품질분임조활동 및 숙련기술 전수 멘토링제를 운영하여 전국 품질분임조 경진대회 14년 연속 대통령상을 수상(‘16년)하기도 하였다.
직장어린이집, 자동육아휴직제, 집중휴가제, 유연근무제, 일가양득 확산교육, 정시퇴근문화확산* 등 직원들에게 휴식이 있는 삶을 제공하기 위해서도 다양한 제도를 운영하고 있다.
* 매주 수요일 가정의날, 매주 금요일 우정의날 정시퇴근
노사문화 大賞을 수상한 기업은 향후 3년 동안 정기근로감독 면제, 세무조사 유예(모범납세자에 한하여 2년 또는 1년), 은행대출 시 금리 우대, 신용평가 시 가산점 부여 등의 혜택이 주어진다.
올해 노사문화 大賞은 최근 3년(`15년∼`17년)간 노사문화 우수기업으로 선정된 기업(171개사) 중 25개사가 신청했고, 노사관계 전문가로 구성된 심사위원회의 서류심사를 통과한 13개사를 대상으로 현지실사 및 사례발표 경진대회를 통해 9개사가 최종 선정되었다.
