[경남/허정태기자] 경상남도(도지사 김경수)가 최근 도내 공공갈등이 심화·확산되는 경향을 보이자 갈등의 이해당사자인 시군 공무원을 대상으로 갈등의 선제적 예방과 효과적인 해결을 위한 교육을 실시했다.

경남도는 지난 12월 13일과 16일, 각각 진주 혁신도시 내 한국토지주택공사(LH) 본사와 김해 골든루트산단 내 중소기업비즈니스센터에서 시군 공무원 250여 명이 모인 가운데 ‘2019년 공공갈등관리 시군 공무원 역량강화 교육’을 개최했다.

교육의 효과성을 고려해 동·서부권역 시군으로 나눠 2회 실시했고, 갈등관리부서 및 갈등이 빈번히 발생되는 부서의 중간관리자와 실무자를 대상으로 했다.

이번 교육은 ‘시군 공공갈등은 시군 공무원이 직접 해결한다’는 방향 아래 공무원이 행정업무를 추진하면서 누구나 한번쯤은 겪게 되는 공공갈등을 합리적이고 효율적으로 해결할 수 있는 역량을 강화하는 취지로 추진됐다.

이날 교육은 공공갈등관리 분야에서 인정받고 있는 (사)사회갈등연구소가 진행하였으며 공무원이 공공갈등을 해결함에 있어 반드시 알아야하고 실무에서 유용하게 사용될 수 있는 갈등영향분석 특강과 실제 갈등사례(주제:소각시설 설치갈등)를 분석해보고 갈등해결 과정을 함께 만들어보는 분임활동 등 다채로운 프로그램이 진행됐다.

윤난실 경상남도 사회혁신추진단장은 “이번 교육은 도민과 가장 가까운 곳에서 공공갈등에 자주 부딪히는 시군 공무원을 대상으로, 시군 갈등은 시군에서 자체적으로 해결할 수 있는 역량을 키우는 데 그 목적이 있다”며, “앞으로도 다양한 교육프로그램을 마련하여 시군이 공공갈등에 적극적으로 대처하고 해결하는 과정 속에서 한 단계 도약하는 경남이 될 것”이라고 말했다.

이어 “시군 공무원간 업무 공통성을 중심으로 고민도 나누고 좋은 정보도 교환하는 소통의 장이 되었길 희망한다”고 덧붙였다.

한편, 경남도는 올해 1월 공공갈등 전담부서인 사회혁신추진단을 신설하면서 경남도 공공갈등관리 전담팀(TF) 운영, 공공갈등 민관관계자 역량강화 워크숍, 창녕군 대봉습지 공공갈등 조정 등 도내 공공갈등관리 업무를 집중적으로 추진해왔다.